销售门槛低，但是招到一名好的销售却不是那么轻而易举，那究竟HR在面试销售的时候，可以问什么问题，然后得到自己想要的信息呢？
“为什么选择相关销售这个行业？销售者岗位有什么是吸引你的？”
目的明确，目标具体，有明确的职业规划，对自己期望较高，能结合自己对该行业销售情况的了解。如下：3、提高综合素质、寻求自我成长、挑战自我极限，最大程度地实现自我价值。4、把销售工作作为自己的事业，有清晰的职业规划和职业发展目标。没有明确的目的和目标，没有明确的职业规划，或对自己期望较低。如：3、原来公司的工作环境、产品、人际关系不好，想换换环境、尝试尝试。
“可以分享一个您认为非常成功的销售经历吗?您觉得哪里做的好？”“你以前是如何寻找客户的（刚开始/半年后/一年后）？在这个过程中你有什么发现？”“你最喜欢怎样的客户开发方式和渠道?哪种方式可以获得最大的收益？”“对于一个陌生客户，你都有哪些方式去向他推荐自己的产品？”“某个客户你觉得他有需求，但是他不相信你和你的产品，你将如何开拓这个客户？”1、针对个人情况列举数条过往业绩情况，并有实例支持。3、对销售工作的性质有属于自己的、深刻的理解，高度认同销售职业，认可销售工作创造的价值。4、通过销售工作获得个人的满足，把销售当作长期的事业来经营，做好销售工作会有很强的成就感。5、谈起销售工作有激情，从中收获颇丰，认为销售是适合自己的职业，尤其喜欢某些销售本质性的地方：与人沟通、为他人带去价值等等。6、坦言业绩水平，客观分析原因，如从行业特点，自身经验策略等方面分析得失。7、职业规划的阶段来说，进一步提升自己，向更高的目标努力。8、从自身得失方面分析业绩现状，提出切实可行的改进措施，或过往有哪些销售经验可以带到现在这份工作当中。1、销售工作的内容表达不够全面，没有结合具体实例。4、过分夸大业绩水平，把失败的经历仅归咎于外在因素，如运气、客户刁蛮等原因。
“过去的工作中，你遭遇的最大挑战是什么？你是怎么面对和处理的？”“请描述一次你花了很长时间、付出了很多努力，但结果却仍然不理想的销售经历。”“原来在工作业绩压力大的时候，工作是怎么安排的？”“如果工作上有压力的时候，你会怎么做去减压，让自己的心理回到平衡？”
