春招季，互联网行业是应届毕业生最热门的行业选择。
但一直以来，在互联网行业一直存在着“35岁是职场分水岭，35岁以后就很难找到工作了”和“互联网是青春饭”的说法。
有读者问我怎么看？
今天我们就来聊聊这个话题。
Staffers 首先，互联网行业是不是吃青春饭？ 这个问法其实不准确。 这就相当于问，医药行业会不会受到互联网冲击？ 其实不应该这么问。而应该问医药行业里创造价值环节和传递价值环节分别会受到什么影响？ 真正受到互联网冲击的是传递价值环节。 做医药的工厂还是那些工厂，但因为有了互联网，卖药的方式会有很大的改变。 同样的道理，说互联网行业是吃青春饭的，也不准确的。 没有一个行业是吃青春饭的，而是这个行业里有一些职业是吃青春饭的。 在互联网行业，有工程师，也有人力资源、销售、PR、市场等等各种职业。 我们说互联网行业吃青春饭，通常是说工程师这个职业吃青春饭。 而像人力资源、销售、PR、市场等等这样的职业，工作时间越长，积累的经验就越丰富，这个人就越值钱。 那么，为什么工程师这个职业吃青春饭？ 因为技术的发展、工具的更迭实在是太快了，你要是想保持竞争力，就必须一直学习。 在今天的互联网的时代，你新学的技术可能半年之后就没用了。 所以工程师必须有极强的快速学习能力，不停地学习。 可是，随着年龄的增长，精力和学习能力是会下降的，35岁以后的工程师，精力和学习能力根本比不上20岁出头的年轻人，自然竞争力就会大大下降。 在这个情况之下，很多人说工程师是一个吃青春饭的行业。 那怎么办呢？ 很多工程师选择转管理岗，因为管理不是青春饭。 管理岗位，随着你的经验越丰富，你就越值钱。 所以，到底什么叫做青春饭？ 如果你的职业是建立在那些只在青春时才拥有的能力之上，那么你就在吃青春饭。 比如小鲜肉、运动员就是最典型的吃青春饭。 而那些随着时间累积越来越值钱的职业，比如律师、医生、管理、会计、人力资源等等，就不是青春饭。 Staffers —2— 理解了这个逻辑之后，那么年轻人到底应该怎么选择自己的职业？ 是要选择一个吃青春饭的职业，一路狂奔先多赚点钱再说，还是选择一个慢慢积累的行业，建立自己的护城河呢？ 都可以。 但是你要明白，即便你选择了一个吃青春饭的职业，你也要在吃青春饭的这段时间里，积累起越来越值钱的能力。 做工程师，就算技术更新迭代再快，你也能积累起来一些越做越值钱的能力。 比如，架构师的能力。 就算编程语言、平台一直在变，但背后的底层架构能力是不会变的。 你要有意识地积累这些背后能力，这样在年纪大了之后才能顺利转行，变得越来越值钱。 很多人觉得，以后干不动了，我就做管理呗。 这个想法其实过于简单了。 管理能力确实是越做越值钱。但是，管理岗位是非常稀缺的。 管理岗位是一个金字塔，越往上人越少。一家公司可能有1个CEO，10个副总裁100个总监1000个经理，10000个员工。 你想要从10000个员工往上走到1000个经理，也就意味着，你要经历一次十里挑一。 你想要从1000个经理往上走到100个总监，你又要经历一次十里挑一。 你想要做到总监，就要再经历一次十里挑一。 你想要做到CEO，还要再经历一次十里挑一。 可能每个人都想成为CEO迎娶白富美，但是10000个人里只有一个人能做到。 所以管理岗位是天然稀缺的，绝大部分人往上走都会止步于某个阶段。 并不是每一个人都能转行做管理。 做管理岗位，还有一个问题，就是你会变得越来越贵，但是越来越不值钱。 什么意思？ 你越往上走你会变得越来越贵，因为上一个级别的收入一定会比下一个级别高。 你的收入每上升一个台阶，你都会把这个价格当成你的底线，以后就再也接受不了更低的价格了。 但是，你本身却会开始变得越来越不值钱。 因为环境是在变化的，有些科技可能会替代人为的管理，你的岗位变得不再需要了，或者有些年轻人管理能力很强但是又比你便宜。 所以，并不是转做管理，就能解决吃青春饭的问题。 Staffers
