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职场观察|汪小菲、大S、张兰、具俊烨- -4种不同类型的职场人,您身边有吗?

来源:安康英才网 时间:2022-12-13 作者:安康英才网 浏览量:

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  • 汪小菲型


关键词:干最多的活,受最多的累,入不敷出,得不到应有的结果(升职或加薪)


结局:不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡


小结:职场中确有不公平存在:不是干最多的活、承担业务最多的员工,必然得到最丰厚的薪酬和特别高的职位;此定律尤其适用于职级森严的大公司体系。与之悖论的是,将各种潜规则与不公曝光于阳光之下的员工,诸如在办公室里吵架与发飙的员工,即使受到诸般苛责与委屈,也大概率会被贴上“情商差”、“情绪管理弱”、“难合作”、“不善人际关系”等标签。长期观察的结果反而证明,此类员工的专业能力与技术水平其实相当不错,受制于人大约还是因为情绪管理与人际交往的短板……

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  • 大S型


关键词:颜值担当一枝花,汇报演讲人人夸


结局:精致利己往上爬,背后捅刀一把渣


小结:职场往往素有打着“人美心善”的人设,与人相处体贴周到,说话圆满舒服,汇报工作,PPT精致华美,演讲行云流水滴水不漏的颜值担当,于是在外人眼里“能力强”,升职加薪理所应当。但现实总在无情打脸,有部分人,干最少的活,邀最多的功,PUA具有实力的人,得丰厚的待遇人前一套恭维同事圆满周到,人后一套汇报领导捅人一刀……

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  • 张兰型


关键词:该出手时就出手,爆(职)料(位)带(金)货(钱)闯(我)九(都)州(要)


结局:杀伐决断出手快,升值加薪都不赖


小结:张兰型才是职场的隐藏高手,先是不动声色坐山观虎斗,等到自己的老实巴交的下属招架不住的时候,突然拿出之前准备好的证据与整个工作流程,声情并茂,绘声绘色,纵使最后汪小菲型员工与大S型员工被各打50大板,而张兰型却不光收获了人气(职位),还收获了收入(加薪),两头都没落下,人生赢家。

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  • 具俊烨型


关键词:前人奋斗勤栽树,后人偷鸡好乘凉


结局:溜须拍马样样全,紧抱大腿日子鲜


小结:职场中还有一类具俊烨型,看似人畜无害,却时刻紧跟着领导,在领导面前端茶递水,溜须拍马的话,一天几百句都不带重样的,看似文不能妙笔生花,武不能卖艺耍拳,却偏偏深得领导器重与维护。见职场观察|中年成功男士的阿克琉斯之踵 中的对话:某朋友说起某知名企业家(50后),他最喜欢与下属谈论的话题并不是工作,而是身体健康,而有些投其所好的人的善意“您最近状态真好,看起来就像20多岁。”可中年高管虽然嘴里说胡说,却依旧笑纳这皇帝的新衣……(本段子纯属虚构,若有雷同,实属巧合)。


  • 结论


人才选拔角度:


汪小菲型:技术型专业岗位,;

大S型:营销品牌类岗位;

张兰型:高级管理类岗位;

具俊烨型:行政秘书类岗位。


职场处事角度:


尽量与汪小菲型合作具体事宜与任务、抱紧张兰型领导的大腿、与大S型点头之交公事公办、警惕具俊烨型的甜言蜜语与糖衣炮弹。


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