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干货!预防求职陷阱小知识!

来源:安康英才网 时间:2022-12-29 作者:安康英才网 浏览量:
各位小伙伴找工作的时候

有没有遇到过求职陷阱
他们都有哪些诈骗手法呢
小编整理了一些求职陷阱
避免小伙伴踩雷
下面就来看看吧




  利用求职者急切的求职心态,进行的一些诈骗方式,招聘会上的兼职推销,往往要附加诸如培训费等收费。根据最新调查,有五成求职者在求职包括兼职过程中遭遇过陷阱,招聘职位与实际职位不相符、收取各种名目的费用是求职陷阱中的惯用伎俩,比如说风险押金、培训费、服装费、建档费等各种名目的费用。




毕业生的基本就业权益


毕业生就业时享有自主择业权、平等就业权、知情权以及违约求偿权。

  自主择业权是指劳动者可以自主选择职业的权利,包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动,进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。

  平等就业权包含三层含义:一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格,不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制;二是在应聘某一职位时,任何公民都需平等地参与竞争,任何人不得享有特权,也不得对任何人予以歧视;三是平等不等于同等,平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人,应给予他们平等的机会,而不是不论条件都同等对待。

  知情权是指知悉、获取信息的自由与权利,包括从官方或非官方知悉、获取相关信息。在求职过程中,对于用人单位的基本情况,求职者享有知情权。

  求偿权是指在当权利、资源等因个人或集体而遭受侵害、损失的时候,所具有的要求赔偿的权利。如果用人单位违反了劳动合同的约定,造成了劳动者的损失,那么劳动者是有权利要求获得赔偿的。



常见的求职陷阱分析


1.以高薪为诱饵,骗人先掏钱

  每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。因此,一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。例如,一家根本就不起眼的公司,开出“欢迎社会新人,薪水5000元起”这样诱人的高薪来诱使求职者上钩。等到求职者办理“入职手续”时,对方就会要求应聘者交“建档费”“服装费”“风险押金”等。

  2.剽窃求职者作品

  这是求职者遭遇的智力陷阱,智力陷阱则是指以考试为名无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等劳动成果。现在招聘过程中的骗取“智力”很常见。这种堂而皇之地占有他人的劳动成果,性质更为恶劣。而广大求职者要具备慧眼,多加小心。

  3.扣留证件,要求求职者做不正当商业行为

  初次求职者一般缺乏经验,加之防备松懈,因此市场上有人设陷阱,诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为,或用不当手法扣留求职者保证金、证件等,使无辜者受害。

  4.挂羊头、卖狗肉

  有些单位在人才市场“挂羊头、卖狗肉”,比如招聘时说招编辑、文员,实则是招广告业务员。如打出招聘财务总监、工程师等广告,而实际上却是做一些一般性的工作。除电话费外,公司几乎不需要支付任何成本,业务员没有任何底薪,全靠业务提成。这类招聘广告所要招聘的,一般是各种业务员、促销员。广告上承诺提供的薪水,往往都比较高,许多求职者很容易为之所动,招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足”,然后以此为理由来压低薪水。



避免就业陷阱的策略

1.人才市场是有供求关系的,不能相信只要交报名费就能安排工作的宣传。

2.不要让自己受制于人,不要抵(扣)押证件、财物。

3.天上不会掉馅饼,没有轻轻松松就能获得高回报的工作。

4.当遇到疑惑不解的问题时,多问多听多观察。

5.仔细阅读劳动合同,注意合同期限、试用期时间、解除合同条件、劳动保障和保险条款、工作时间、工作地点等。

6.女生注意面试场所安排,类似宾馆、酒店等场所最好结伴而行。

7.不要相信小道消息,选择主流媒体和正规中介机构寻找招聘信息。



自我权益保护的途径

1.当毕业生面对用人单位的不合理要求时,不要一味妥协,可以跟学校联系,让学校与用人单位进行交涉,以保障自身的权益。
  2.在就业过程中,如果遇到用人单位明显触犯相关劳动法律法规的情形时,可以向相关部门申请劳动争议仲裁,拿起法律武器保护自己。


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