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简历写作指南,你真的会写简历吗?

来源:安康英才网 时间:2022-12-29 作者:安康英才网 浏览量:

科技时代,90%大型企业招聘

会先用机器进行第一轮简历筛选

如果机器判定简历匹配度低于80%

再优秀的简历也没有被打开的机会


尤其是留学生面临国内外就业巨大的信息差

很难把握住中英文简历不同的侧重点和排列方式

如果简历没能突出自己与投递岗位的匹配程度

将会错过很多机会


到底怎么样用5个步骤完成一份高质量的简历呢?


先来看一个简单粗暴的——


微信图片_20221229105706.png

微信图片_20221229105747.jpg

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同一个人,同一份工作经历

撰写手段不同

出来的效果简直天壤之别!


核心就是——

#简历描述 vs岗位匹配#

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动笔之前可以先问自己几个问题:

01 ||

我是谁?

02 ||

我想找什么样的工作?

03 ||

我能找什么样的工作?

04 ||

我学了什么,会做什么?

05 ||

我有什么不同于常人的优势和特质?

06 ||

我可以为公司带来什么?


如果你能回答清楚

那么恭喜你

你离一份优秀的简历不远了


以下贡献3个写简历的注意事项



1

布局简历板块

首先我们从基础知识开始:布局简历结构。最简单的方法是将简历内容按功能分区。一般来说,您的简历应包括:

  • 个人信息(Personal details):姓名、地址、电话号码、电子邮件、个人网站

  • 教育经历(Education):您的教育经历(包括您正在就读的学历)以及专业课程学习经历

  • 工作经验(Work experience):工作经验及实习经验

  • 技能简介(A skills profile):您最擅长且最符合意向岗位需求的技能

  • 成就(Achievements):任何能令您脱颖而出的成就或获奖记录

  • 学术经历(Academics):您在本专业学术上参加的各种项目和活动

  • 领导力和活动(Activities):您课外参加的各种可以突出您个人特质和领导力的活动经历,以匹配企业要求的软实力

  • 兴趣爱好(Hobbies):如上可以匹配企业需求的软实力的个人兴趣爱好,可简述


尽管您也许会附上cover letter,您也可以直接在简历中做一些简单描述,内容基本上包括您的经历、职业目标、以及您能为公司带来什么等等。



2

满足岗位需求

没有两份工作是完全相同的,因此简历也不应该是相同的。想要获得更多面试机会,甚至赢得岗位,请确保按岗位需求定制您的简历。雇主更愿意从您的简历中看到您不仅与这个岗位相契合,还理解这个岗位需要您拥有哪些才能。

那么,如何使您的简历独一无二呢?

首先您需要查阅工作职责和用人标准。一旦您掌握了雇主想要什么,请在简历中尽可能围绕岗位需求描写每一段落。一些公司也会使用电子数据库搜索应聘者,因此您也可以尝试从职位描述中提取关键词。



3

越短越好

您可能希望简历中的信息尽可能丰富,但现实情况是,雇主们或许正面对着成百上千份简历。想要吸引他们的注意力,您的简历信息应当尽可能清晰、 简洁 、易于阅读

我们建议将简历浓缩控制在一到两页,一页最佳。事实上,这样做可以让鼓励您更充分思考您的简历中应该涵盖哪些内容,然后优先展示您的相关优势和经历。


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