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HR面试必问:你什么时候能到岗?聪明人是如何回答的?

来源:安康英才网 时间:2019-11-08 作者:安康英才网 浏览量:

HR为什么问?


首先应该明确的是,HR问这个问题的原因是什么?


其实这个问题在我们看简历的时候,就是我们最关心的问题之一,人才网的简历,都会有一个栏目,你的求职状态有3种:在职不考虑新机会,在职了解新的机会,已离职。


这三种情况,HR最喜欢的是已离职,这意味着可以很快到岗,比如第二天入职,或者第二周就可以入职。


因为在HR眼里,就没有招聘不紧急的岗位,都希望人选可以尽快入职。


所以在回答这个问题的时候,应该解决HR的疑虑就是,告诉HR,你能以较短的时间入职,不管你目前是什么状态。


谁握有主动权


回答这个问题的时候,还应该理解清楚一点,这个问题的主要目的,是把握求职主动权的关键点之一。


在人选能力、期望差不多的情况下,会优先选择能尽快到岗的人,填补空缺。特别是在需求非常紧急的情况下,有可能选择能力更次一些的人。


这也就是很多人觉得,自己能力好像一般,但能抱到大腿的原因,走运了。所以有时候进的特别好的公司,可能不是你很厉害 ,而是别人降低要求而已。


在拿到Offer之前,主动权在公司手里,公司确定要不要给你发Offer,所以你是被动的。


如果你拿到了Offer,那么主动权就转移到你手里了,因为你什么时候到岗,决定了HR什么时候填上坑。


并且HR一旦发出了Offer,必定会把这个岗位的紧急程度降低,去招聘其他岗位。


当然了,如果你面试的岗位HC有好几个人,那么他们还是会继续招聘的,反正都要填满。


所以在主动权方面,如果你面试的HC只有一个人,你主动权会更大一些,但相对来说,只要拿到Offer,主动权都会增大很多。


离职需要多久


在回答这个问题的时候,你应该了解的是,在职状态下,多久可以离职,到岗新的公司。


合同法规定是,正式员工需提前30天提出书面离职申请,如果试用期期间其实提前7天就足够了。


重点在:书面离职。


所以你除了和老板面对面聊以外,需要写一个正式的邮件或OA申请,给自己保底,确保30天以后可以走人。这也是公司里很多事情需要邮件留底的原因,保护自己,留证据!


当然了,具体多久可以走人,还是得和老板商量清楚,才能最终确定。


快的可能一周,慢的可能需要一个月左右,此时你需要考虑清楚的,如何回答,才能让HR安心。


如何回答比较好?


这方面我的建议是,尽量缩短时间期限,后续走不了,再想办法拖延。


比如你还没提离职,可能是一个月左右可以走人,那么你的回答“正常是一个月离职,这边确定Offer了,我提离职,和老板申请下,大概两三周左右,老板人挺好的,应该会批,我争取尽快到岗。


这样的答案,里面包含了老板审批的不确定性,也是真实原因,表面你的诚意与积极性即可。


通常新公司很难去等待一个新人超过1个月,所以可以适当缩短时间。


倘若到了两三周时间,万一走不了,再和对方说,有某些原因耽误,需要再延迟到一个周左右。


由于对方已经等了你两三周时间,已经有沉没成本,等HR再重新招聘,那么再找到合适的人,也未必有你到岗那么快。


此时,优势就在你的手里,你继续入职的机会也会更大一些。


因此,别一开始就说你还没提离职,需要一个月多月时间,先说少,后面再想办法拖延。


之前一个用户,就是用了这个方法,拿到Offer以后,5周才入职,相对来说这个方法还是可以参考的。



总结一下,在回答什么时候能到岗的时候,已经离职的人直接回答可以即时到岗,如果还想看其他公司的机会,就说说,需要一周搬家,或者其他什么事情稍微拖延。


如果还在职,建议可以先说两三周左右离职,给HR一个安心,后面若还不能走,再用其他方法拖延一两周。


总体来说,HR不会等一个人选太久,一个月差不多是极限,除非是高层,稀缺人选,可以等你3个月以上,否则,别让对方等太久,你才是安全的,掌握主动权的人。


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