HR为什么问？
首先应该明确的是，HR问这个问题的原因是什么？
其实这个问题在我们看简历的时候，就是我们最关心的问题之一，人才网的简历，都会有一个栏目，你的求职状态有3种：在职不考虑新机会，在职了解新的机会，已离职。
这三种情况，HR最喜欢的是已离职，这意味着可以很快到岗，比如第二天入职，或者第二周就可以入职。
因为在HR眼里，就没有招聘不紧急的岗位，都希望人选可以尽快入职。
所以在回答这个问题的时候，应该解决HR的疑虑就是，告诉HR，你能以较短的时间入职，不管你目前是什么状态。
谁握有主动权
回答这个问题的时候，还应该理解清楚一点，这个问题的主要目的，是把握求职主动权的关键点之一。
在人选能力、期望差不多的情况下，会优先选择能尽快到岗的人，填补空缺。特别是在需求非常紧急的情况下，有可能选择能力更次一些的人。
这也就是很多人觉得，自己能力好像一般，但能抱到大腿的原因，走运了。所以有时候进的特别好的公司，可能不是你很厉害 ，而是别人降低要求而已。
在拿到Offer之前，主动权在公司手里，公司确定要不要给你发Offer，所以你是被动的。
如果你拿到了Offer，那么主动权就转移到你手里了，因为你什么时候到岗，决定了HR什么时候填上坑。
并且HR一旦发出了Offer，必定会把这个岗位的紧急程度降低，去招聘其他岗位。
当然了，如果你面试的岗位HC有好几个人，那么他们还是会继续招聘的，反正都要填满。
所以在主动权方面，如果你面试的HC只有一个人，你主动权会更大一些，但相对来说，只要拿到Offer，主动权都会增大很多。
离职需要多久
在回答这个问题的时候，你应该了解的是，在职状态下，多久可以离职，到岗新的公司。
合同法规定是，正式员工需提前30天提出书面离职申请，如果试用期期间其实提前7天就足够了。
重点在：书面离职。
所以你除了和老板面对面聊以外，需要写一个正式的邮件或OA申请，给自己保底，确保30天以后可以走人。这也是公司里很多事情需要邮件留底的原因，保护自己，留证据！
当然了，具体多久可以走人，还是得和老板商量清楚，才能最终确定。
快的可能一周，慢的可能需要一个月左右，此时你需要考虑清楚的，如何回答，才能让HR安心。
如何回答比较好？
这方面我的建议是，尽量缩短时间期限，后续走不了，再想办法拖延。
比如你还没提离职，可能是一个月左右可以走人，那么你的回答“正常是一个月离职，这边确定Offer了，我提离职，和老板申请下，大概两三周左右，老板人挺好的，应该会批，我争取尽快到岗。”
这样的答案，里面包含了老板审批的不确定性，也是真实原因，表面你的诚意与积极性即可。
通常新公司很难去等待一个新人超过1个月，所以可以适当缩短时间。
倘若到了两三周时间，万一走不了，再和对方说，有某些原因耽误，需要再延迟到一个周左右。
由于对方已经等了你两三周时间，已经有沉没成本，等HR再重新招聘，那么再找到合适的人，也未必有你到岗那么快。
此时，优势就在你的手里，你继续入职的机会也会更大一些。
因此，别一开始就说你还没提离职，需要一个月多月时间，先说少，后面再想办法拖延。
之前一个用户，就是用了这个方法，拿到Offer以后，5周才入职，相对来说这个方法还是可以参考的。
总结一下，在回答什么时候能到岗的时候，已经离职的人直接回答可以即时到岗，如果还想看其他公司的机会，就说说，需要一周搬家，或者其他什么事情稍微拖延。
如果还在职，建议可以先说两三周左右离职，给HR一个安心，后面若还不能走，再用其他方法拖延一两周。
总体来说，HR不会等一个人选太久，一个月差不多是极限，除非是高层，稀缺人选，可以等你3个月以上，否则，别让对方等太久，你才是安全的，掌握主动权的人。
