岗位职责
1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施；
4.协助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想；
5.协助部门经理进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要；
6.协助部门经理制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7.协助负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
8.协助制定公司人事管理制度，参与人力资源战略规划；
9.建立和维护人事档案和公司花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
任职资格
1.中专以上学历，2年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等相关专业知识，熟练使用办公软件。
2.具有优秀的语言表达及沟通协调能力。
3.具备较强的独立处理事务的能力。
4.具有创新精神，良好的团队合作意识。
5.熟悉人力资源流程；熟练运用各种招聘工具和手段、培训组织、流程、薪酬与绩效考核管理、员工关系管理。
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