【岗位职责】
1.制定和完善公司的人事管理制度和流程;
2.负责招聘、选拔、培训、考核、激励等人力资源管理工作;
3.负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷;
4.参与公司组织架构设计优化，确保组织结构合理高效;
5.负责绩效考核体系的建立和实施，提高员工的工作效率;
6.负责企业文化建设，提升员工满意度和凝聚力。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先;
2.至少5年以上人事行政工作经验，有大中型企业或集团化企业从业经历者优先;
3.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力;
4.具备较强的组织策划能力和团队协作精神;
5.熟练使用办公软件，特别是Excel，能够进行数据分析;
6.具备良好的文字功底，能够撰写各类人事文件;
7.有较强的抗压能力，能够处理突发事件。
【福利待遇】
1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议;
2.年终奖金，根据个人表现和公司业绩确定;
3.五险一金，全面保障员工权益;
4.提供丰富的培训机会，助力个人职业发展;
5.定期组织团建活动，增强团队凝聚力;
6.弹性工作时间，人性化的工作制度;
7.提供舒适的办公环境和设施。
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