只要进入到面试环节
每一轮的开场一定都是自我介绍
但是自我介绍好像真的没什么好说的
简历上都写着清清楚楚，感觉自己像背书
面试官还要问一句：没了么？
但其实很多offer达人都表示
在做完自我介绍之后
就知道自己能进入下一轮了
开口跪和开口过，只有一念之差
怎么才能在面试中
做出秒杀全场的自我介绍？
让面试官在一分钟内记住你，想要你！
1
这些常见的错误不能犯！
很多同学在自我介绍的环节都太平庸，毫无亮点。但是自我介绍算是在面试中为数不多的可以自主发挥的环节，不求加分，但求别扣分啊！自我介绍说的不好，就别说太多，越多越错。没什么可说的也要硬撑30秒以上，面试官简历都没看完你就停了，岂不是很尴尬？
别背诵简历：
被要求进行自我介绍的时候面试官会在把你的简历捋一遍，而很多人会把自我介绍变成背诵简历！不要复述简历，如果非要讲，请讲重点！
要引导方向：
自我介绍更像是和面试官的先手对弈，对于考生来说其实是一个容易把握的优势！也就是你所说的内容很有空能就会决定了HR接下来问题的方向，必须是你求职的核心竞争力！
太长和太短都不好：
面试官对于这个问题的回答预期起码在40秒-90秒。
你10秒钟就答完了，面试官肯定不满：首先，面试官会感觉候选人不善于交流，相亲自我介绍都不止10多秒...其次，面试官会认为候选人对这一岗位不感兴趣，所以连话都懒得说。10秒钟哪里够面试官看简历？
也别聊起来就收不住，自我介绍只是个热身，后面还有更重要更细节的问题等着你呢，3分钟如果都说不完，多半会被面试官打断，同时留下些许负面印象，比如自傲，自负，想在之后的面试过程中再扭转就比较难了。
提前准备：
自我介绍说的每一句话，都必须精挑细选戳中要害！（也就是你面试前要准备好自我介绍）
2
所以，到底怎么做自我介绍？
其实回答这个问题的关键就是：
证明自己：用具体事例证明自己有多牛逼，而不是堆砌一堆网上找来的形容词；
展示自己：真诚地展现自己有趣的方方面面，让面试官喜欢你，注意不要一不小心做过了变成装逼；
表达出来：最后，简明扼要不啰嗦地表达出来。
实战过程中的自我介绍一般分为三部分：背景介绍，经历介绍，其他亮点。
1：背景介绍
背景介绍很简单，都是一些硬性要求。类似于：我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx，我在校内获得过xxx……这样的信息。
2：相关工作经历介绍
举出几个与你面试职位相关的工作/实习经历。不要只罗列，要用具体事例向面试官证明：
你做到了什么 (what have you done)，
学到了什么 (what skills have you gained)，
达成了什么 (what have you achieved)。
不要说我表达能力好，我勤奋肯干，我学习能力强这样毫无证明的空话。要说：
“ 我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报 ”
“在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx，xx和xx三个项目/报告。”
让面试官通过你的这些成就自己去得出“你表达能力好”和“你勤奋肯干”的结论。
举一个简单的例子：
我去年夏天在北京xx投行资本市场部实习。实习期间我负责xxx，xxx，xxxx……（简单介绍做过什么）在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时，我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史，信用情况以及发展前景来为债券作出评估，期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力，偿债能力以及现金流。
上面这段话虽然只是简单地讲了“我做了什么”，并没有用形容词罗列“我能力强”。但是面试官已经听出来了证你的写作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力很强，以及专业知识过关。说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。
3：能展现出个性的经历
面试中简历千篇一律，每个人都是学生会会长，每个人都是组织社团活动的一把好手，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历少之又少，你不光优秀，你还独特，这样的人谁不想要呢？比如骑行西藏，拍过某个获奖的微电影，运营着一个粉丝过10w+的公众号，去非洲做过义工，做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 “我喜欢ta/我愿意和这样的人共事”的想法。
